Data wpływu: 11 lutego 2015 r.
Data orzeczenia: 14 października 2015 r.
Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, mający zamiar wypowiedzenia warunków umowy pracownikom, których liczba odpowaiada liczbie pracowników określonej w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z przcownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 roku, nr 90 poz. 844 ze zm.) ma obowiązek stosować procedury określone w przedmiotowej ustawie, a w szczególności w przepisach artykułów: 2, 3, 4 i 6?
Postanowienie SN z dnia 22.02.2015 r. (sygn. akt I PZP 7/14).
Dnia 14 października 2015 r. Sąd Najwyższy postanowił odmówić podjęcia uchwały