Data wpływu: 21 października 2025 r.
1) czy art. 221 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 340) stanowi podstawę dla pracodawcy do domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia?
2) czy możliwość domagania się przez pracodawcę na podstawie art. 221 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 340) podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia stanowi wyjątek określony w art. 9 ust. 2 lit. h oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE?
Postanowienie SN z dnia 21 października 2025 r. z uzasadnieniem (sygn. akt III PSKP 43/24)